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La Confederación Intercooperativa Agropecuaria (CONINAGRO) celebró la homologación de la primera paritaria del peón rural realizada bajo el nuevo régimen de negociación colectiva instaurado por la Ley de Reforma Laboral N° 27.802.
La medida fue oficializada por el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y alcanzó al personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario de la Ley N° 26.727.
El acuerdo fue firmado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades representativas del sector empleador: CONINAGRO, Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y Federación Agraria Argentina (FAA).
Desde el Gobierno nacional señalaron que se trata de “un hecho histórico para la actividad”, debido a que es la primera vez que la negociación salarial del sector rural se formaliza mediante el régimen previsto por la Ley N° 14.250 y con homologación directa de la Secretaría de Trabajo.
Cambio de régimen y nueva negociación colectiva
Hasta la entrada en vigencia de la Ley N° 27.802, las remuneraciones mínimas del sector agrario eran determinadas mediante resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). Con la reforma laboral, las condiciones salariales pasan a acordarse mediante negociación colectiva entre las representaciones sindicales y empleadoras.
En un comunicado conjunto difundido este 13 de mayo, las entidades del agro, entre las que está CONINAGRO, señalaron: “Celebramos la homologación del acuerdo salarial para el personal permanente de prestación continua del Régimen de Trabajo Agrario, resultado de una negociación que las partes privadas cerraron con responsabilidad y en tiempo”.
Además, explicaron que “la reforma laboral introducida por la Ley 27.802 modificó el mecanismo de determinación de remuneraciones del sector”, ya que el sistema dejó de instrumentarse mediante resoluciones de la CNTA para pasar al régimen de negociación colectiva de la Ley 14.250.
Las entidades también remarcaron que la transición hacia el nuevo esquema “implicó una adecuación formal de los procedimientos” y valoraron “la celeridad y el trabajo técnico de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario y de la Secretaría de Trabajo”.
CONINAGRO y el respaldo al empleo formal
En el documento conjunto, las organizaciones ratificaron además “la vocación de continuar participando activamente en negociaciones responsables, orientadas a preservar el empleo formal, la producción y la paz social”.
El nuevo régimen de negociación colectiva supone una modificación profunda para el sector agrario, ya que incorpora mecanismos similares a los utilizados en otros convenios laborales del país y redefine el vínculo institucional entre sindicatos, empleadores y el Estado nacional.
