SMVM 2024 | Aumento del salario mínimo argentino: se actualizó el subsidio por desempleo
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(ANSOL). – El Poder Ejecutivo Nacional oficializó un nuevo aumento del salario mínimo argentino a pesar de la disconformidad de los representantes sindicales. Se trata del piso de sueldo que deben cobrar los trabajadores en el país y que determina, entre otros ítems, el Capital Social de las cooperativas y los seguros de desempleo. En esta nota, te dejamos las novedades sobre el Salario Mínimo, Vital y Móvil – SMVM 2024.
Vale recordar que estas decisiones se definen en el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que es el ámbito institucional permanente de diálogo entre representantes de los trabajadores, empleadores, el Estado Nacional y gobiernos provinciales para evaluar temas referidos a las relaciones laborales, asistencia a desempleados y combate al trabajo no registrado, entre otros.
SMVM 2024 – Julio
Salario Mínimo Vital y Móvil 2024
El Gobierno oficializó en la Resolución 13/2024 un nuevo aumento, y a partir del 1º de julio el salario mínimo será de $254.231,91, lo que representa una suba real de 3,5% con respecto a junio ( que era de $234.315,12).
Pero además, el Gobierno estableció incrementos para los meses de agosto ($262.432,93), septiembre ($268.056,50) y octubre ($271.571,22).
Con la inflación interanual en junio 2024 de 271,5 por ciento, según los últimos datos del INDEC, el SMVM perdió un 32,1 por ciento de poder de compra desde el inicio de la gestión de La Libertad Avanza.
Sueldo mínimo argentino
Salario mínimo argentino
El Salario Mínimo Vital y Móvil – SMVM – es la menor remuneración que debe percibir en efectivo un trabajador, sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.
Este salario impacta fundamentalmente sobre los programas sociales que complementan el ingreso de los trabajadores informales y no debe confundirse con los mínimos de convenio que se negocian en las paritarias por sector.
Cooperativas – Capital Social – SMVM
Toda cooperativa, al momento de su constitución, debe conformar un capital social como parte de los requerimientos para su fundación. Este capital es el monto inicial que las personas asociadas aportan a la entidad para desarrollar sus actividades. Históricamente, se ha usado el valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil (S.M.V.M.) como referencia para el aporte que integra cada asociado.
Ejemplo para una cooperativa conformada con seis personas:
- La suscripción por cada persona asociada será de: $254.231,91
- Monto total de capital suscrito: $1.525.391
- Monto total de capital integrado: $76.269,54
- Cuotas sociales a suscribir por persona asociada: $254.231,91
- Cuotas sociales a integrar por persona asociada: $12.711,59
Se encuentra disponible una calculadora virtual del INAES para facilitar el cálculo de los montos.
Subsidio por desempleo
La resolución estableció que la Prestación por Desempleo, tanto para los trabajadores convencionados o no convencionados, será «equivalente a un 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los seis meses anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación de desempleo”.
Y remarcó que “en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente, ni superior al 100% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente”.
Vale recordar que una trabajadora o trabajador en relación de dependencia (comprendido en la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013) despedido sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas a vos, puede solicitar la prestación por desempleo en ANSES. Para más detalles, ingresar acá.
Durante la vigencia del beneficio el trabajador tiene derecho a asignaciones familiares (ordinarias y extraordinarias) y a la obra social a la que estaba afiliado. Además, el período durante el cual cobra esta prestación se computa como antigüedad para fines previsionales.
Para acceder al subsidio por desempleo, el trabajador permanente tiene que tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato. Por otro lado, el trabajador eventual y/o de temporada tiene que haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.
